多項選擇題從內(nèi)容上劃分,激勵的類型有()。
A.正激勵
B.物質(zhì)激勵
C.精神激勵
D.負激勵
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1.多項選擇題以下條款哪些是勞動合同必備條款()。
A.勞動保護和勞動條件
B.用人單位規(guī)章制度
C.勞動報酬
D.勞動合同的期限
2.多項選擇題培訓活動的評估指標包括()。
A.技能評估指標
B.績效評估指標
C.責任評估指標
D.知識評估指標
3.多項選擇題新員工引導的意義有()。
A.促進新員工的組織化
B.減少新員工焦慮感
C.增進新員工的認同感
D.增加人力資源部的威信
4.多項選擇題人力資源素質(zhì)測試的原則有()。
A.整體性和目標性
B.易行性
C.專業(yè)性
D.鑒別性和預測性
5.多項選擇題問卷調(diào)查法的常用方法有()。
A.KPI方法
B.FJA方法
C.PAQ方法
D.WPS方法
最新試題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
題型:單項選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務()。
題型:單項選擇題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
題型:單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題
信度指的是()
題型:單項選擇題
亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應,經(jīng)常叫做()。
題型:單項選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
題型:單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距,也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應。
題型:判斷題
脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型:判斷題
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型:判斷題