單項(xiàng)選擇題亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
A.分配公平
B.程序公平
C.互動(dòng)公平
D.制度公平
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1.單項(xiàng)選擇題從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
A.分配公平
B.程序公平
C.互動(dòng)公平
D.制度公平
2.單項(xiàng)選擇題敏感性原則又稱為()。
A.一致性原則
B.區(qū)分性原則
C.可行性原則
D.及時(shí)反饋原則
3.單項(xiàng)選擇題思維培訓(xùn)主要是解決()
A.“適”的問題
B.“創(chuàng)”的問題
C.“悟”的問題
D.“會(huì)”的問題
4.單項(xiàng)選擇題信度指的是()
A.有效性程度
B.效率性程度
C.經(jīng)濟(jì)性程度
D.可靠性程度
5.單項(xiàng)選擇題在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí),要進(jìn)行定期與不定期的()。
A.規(guī)劃
B.反饋
C.溝通
D.評(píng)估
最新試題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
題型:單項(xiàng)選擇題
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為()。
題型:單項(xiàng)選擇題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次,主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
題型:判斷題
人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:單項(xiàng)選擇題
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì),即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距,也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型:判斷題
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
題型:單項(xiàng)選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型:判斷題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面,它們是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
思維培訓(xùn)主要是解決()
題型:單項(xiàng)選擇題
敏感性原則又稱為()。
題型:單項(xiàng)選擇題