A.科學(xué)管理
B.人際關(guān)系
C.雙因素
D.行為科學(xué)
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A.人力資本理論的形成過程
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A.人力資本理論
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D.人性假設(shè)理論
A.人力資本理論
B.潛能開發(fā)理論
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績效考核中評價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
在進(jìn)行績效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
人力資源管理帶有鮮明的（）。