法律規(guī)定對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施有（）

美國(guó)于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額的法律是（）

對(duì)罷工的處理通常有兩種方式：裁決和（）

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的。下列做法正確的是（）

社會(huì)保險(xiǎn)的原則包括（）

集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）

根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是（）

下列屬于勞動(dòng)者基本勞動(dòng)義務(wù)的有（）

什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?簡(jiǎn)述其特征和基本原則。

什么是工作時(shí)間和工作日？結(jié)合我國(guó)國(guó)情及自身實(shí)際，分析工作日和休息時(shí)間的分類。并評(píng)述我國(guó)工作時(shí)間相關(guān)政策。