多項選擇題職業(yè)分析的主要成果是形成（）
A.職位說明書
B.職位分析報告
C.職位規(guī)范
D.職位描述
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1.多項選擇題組織變革的外部動力有很多，有些外部動力與各種因素有關(guān)，主要有（）
A.人口統(tǒng)計學(xué)特點
B.技術(shù)進步
C.市場變化
D.社會與政治壓力
2.單項選擇題（）是指根據(jù)職位的通用的工作特征，定義職位的評價要素等級，并以此評價關(guān)鍵職位，由于關(guān)鍵職位應(yīng)得報酬是可知的，那么在評價其他職位時，只要與關(guān)鍵職位的各個要素進行比較，就可以得出各評價要素應(yīng)得的貨幣價值。
A.職位分級法
B.職位分類法
C.要素計點法
D.因素比較法
3.單項選擇題（）是指通過建立明確的職位等級標(biāo)準(zhǔn)，將各個職位劃入相應(yīng)等級的一種方法。其前提是在不同等級的職位對技能和責(zé)任要求不同，在這一顯著特點的基礎(chǔ)上，將職位劃分出一套等級系統(tǒng)。
A.職位分級法
B.職位分類法
C.要素計點法
D.因素比較法
4.單項選擇題（）是指通過對特定職位特征的分析，選擇和定義一組通用性評價指標(biāo)并詳細定義其等級作為衡量一種職位的標(biāo)尺，將所評價職位依據(jù)各個指標(biāo)打分、評級后，匯總得出職位總分，以這種標(biāo)準(zhǔn)來衡量職位的相對價值。
A.職位分級法
B.職位分類法
C.要素計點法
D.因素比較法
5.單項選擇題（）就是根據(jù)一些特定的標(biāo)準(zhǔn)，例如工作的復(fù)雜程度、對組織的貢獻大小等對各個職位的相對價值進行整體比較，進而將職位按照相對價值的高低排列出一個順序。
A.職位分級法
B.職位分類法
C.要素計點法
D.因素比較法
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題