集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）

美國于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額的法律是（）

失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的。對于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)間不超過（）

成熟的勞動關(guān)系大致形成于（）

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位和勞動者必須訂立書面合同的期限為（）

下列不屬于雇員或工會可能采取的產(chǎn)業(yè)行動是（）

對不當(dāng)勞動行為的補(bǔ)救措施主要包括：行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和（）

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是（）

對違反勞動紀(jì)律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）

法律規(guī)定對不當(dāng)勞動行為的補(bǔ)救措施有（）