招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。