企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。

為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

人員測評就是一個用數字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>