篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

招聘人員要有廣闊的知識面。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。