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為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
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招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
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人崗匹配的結(jié)果就是工作績(jī)效和留住員工,企業(yè)需要用測(cè)量工具來明確匹配結(jié)果達(dá)成的程度,這種結(jié)果測(cè)試通常被稱作效標(biāo)測(cè)試。
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