單項選擇題企業(yè)年金又稱（）。
A.基本養(yǎng)老保險
B.補充養(yǎng)老保險
C.個人儲蓄養(yǎng)老
D.公積金
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1.單項選擇題對現(xiàn)有人力資源的受教育程度及其培訓狀況，尤其是工作知識和工作能力的高低進行考察，這是指人力資源規(guī)劃的（）。
A.數(shù)量方面
B.質(zhì)量方面
C.結(jié)構(gòu)方面
D.層次方面
2.單項選擇題人力資源選拔成本的高低主要取決于（）。
A.選拔的職位
B.選拔的范圍和方法
C.選拔的時間
D.選拔的人數(shù)
3.單項選擇題按照霍蘭德的人職類型匹配觀點，出納員屬于（）。
A.社會型
B.傳統(tǒng)型
C.實際型
D.企業(yè)型
4.單項選擇題人力資源報酬的主體是（）。
A.福利
B.直接薪酬
C.間接薪酬
D.獎金
5.單項選擇題下列選項中屬于群體可變薪酬計劃的是（）。
A.傭金計劃
B.一次性可變薪酬計劃
C.利潤分享計劃
D.計時計劃
最新試題
再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。
題型：判斷題
20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
思維培訓主要是解決（）
題型：單項選擇題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
信度指的是（）
題型：單項選擇題