A.選拔的職位
B.選拔的范圍和方法
C.選拔的時(shí)間
D.選拔的人數(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會(huì)型
B.傳統(tǒng)型
C.實(shí)際型
D.企業(yè)型
A.福利
B.直接薪酬
C.間接薪酬
D.獎(jiǎng)金
A.傭金計(jì)劃
B.一次性可變薪酬計(jì)劃
C.利潤分享計(jì)劃
D.計(jì)時(shí)計(jì)劃
A.崗位說明
B.任職資格說明書
C.職責(zé)說明
D.工作說明書
A.趨中效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.偏見效應(yīng)
最新試題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為()。
在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時(shí)的理論有()。
信度指的是()
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
人力資源管理過程就是人力資源()。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí),要進(jìn)行定期與不定期的()。
敏感性原則又稱為()。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。