單項選擇題按照霍蘭德的人職類型匹配觀點，出納員屬于（）。
A.社會型
B.傳統(tǒng)型
C.實際型
D.企業(yè)型
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1.單項選擇題人力資源報酬的主體是（）。
A.福利
B.直接薪酬
C.間接薪酬
D.獎金
2.單項選擇題下列選項中屬于群體可變薪酬計劃的是（）。
A.傭金計劃
B.一次性可變薪酬計劃
C.利潤分享計劃
D.計時計劃
3.單項選擇題工作分析的直接產(chǎn)出是（）。
A.崗位說明
B.任職資格說明書
C.職責說明
D.工作說明書
4.單項選擇題跟考核主體關系不好可能造成績效評價比較低，這屬于考核的（）。
A.趨中效應
B.暈輪效應
C.近因效應
D.偏見效應
5.單項選擇題績效考核結果與被考核者實際工作績效的關聯(lián)程度是（）。
A.績效考核的明確度
B.績效考核的效度
C.績效考核的接受度
D.績效考核的信度
最新試題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題