單項選擇題人力資源報酬的主體是()。
A.福利
B.直接薪酬
C.間接薪酬
D.獎金
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列選項中屬于群體可變薪酬計劃的是()。
A.傭金計劃
B.一次性可變薪酬計劃
C.利潤分享計劃
D.計時計劃
2.單項選擇題工作分析的直接產(chǎn)出是()。
A.崗位說明
B.任職資格說明書
C.職責(zé)說明
D.工作說明書
3.單項選擇題跟考核主體關(guān)系不好可能造成績效評價比較低,這屬于考核的()。
A.趨中效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.偏見效應(yīng)
4.單項選擇題績效考核結(jié)果與被考核者實際工作績效的關(guān)聯(lián)程度是()。
A.績效考核的明確度
B.績效考核的效度
C.績效考核的接受度
D.績效考核的信度
5.單項選擇題人職匹配理論的提出者是()。
A.法約爾
B.泰勒
C.帕森斯
D.施恩
最新試題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型:判斷題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。
題型:判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
題型:單項選擇題
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
題型:判斷題
敏感性原則又稱為()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論()。
題型:多項選擇題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
題型:單項選擇題
在實施人力資源規(guī)劃同時,要進行定期與不定期的()。
題型:單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
題型:單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的()。
題型:單項選擇題