A.白云公司在存續(xù)時間超過6個月的工作崗位上使用被派遣勞動者
B.白云公司已與50名人員簽訂勞動合同,可以再使用10名被派遣勞動者
C.白云公司在勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止后將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位
D.被派遣勞動者發(fā)生工傷的,白云公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)工傷保險責(zé)任
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A.李某因追逐、攔截他人被處以行政拘留處罰
B.李某不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作
C.雪花公司經(jīng)營困難,經(jīng)變更合同后仍需裁減人員
D.李某嚴(yán)重失職,給用人單位的利益造成重大損害
A.民族歧視
B.種族歧視
C.性別歧視
D.年齡歧視
A.個體工商戶與其雇員王某間的關(guān)系
B.律師何某家與家庭保姆之間的關(guān)系
C.包工頭張某與水電工劉某間的關(guān)系
D.檢察官王某與所在檢察院間的關(guān)系
A.保障對象具有普遍性
B.保障水平的高層次性
C.待遇標(biāo)準(zhǔn)具有一致性
D.保障方式主要為服務(wù)
A.以維護(hù)基本生存權(quán)為目的
B.權(quán)利義務(wù)關(guān)系具有單向性
C.保障待遇水平具有保底性
D.待遇的享受無需資產(chǎn)調(diào)查
最新試題
我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。
社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會福利。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。