A.隱性失業(yè)
B.顯性失業(yè)
C.勞動(dòng)力滯存
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A.均衡供給量
B.均衡需求量
C.均衡就業(yè)量
A.均衡工資率下降,均衡就業(yè)量增加
B.均衡工資率上升,均衡就業(yè)量減少
C.均衡工資率下降,均衡就業(yè)量減少
A.上調(diào)最低工資
B.下調(diào)最低工資
C.不動(dòng)最低工資
A.不勞而獲的收入
B.不正當(dāng)、不合法的收入
C.勞動(dòng)工資以外的收入
A.此消彼長(zhǎng)
B.同消同長(zhǎng)
C.正相關(guān)
A.供給富有彈性
B.供給無(wú)彈性
C.供給缺乏彈性
A.供給富有彈性
B.供給無(wú)彈性
C.供給缺乏彈性
A.男性勞動(dòng)力參與率
B.女性勞動(dòng)力參與率
C.青年勞動(dòng)力參與率
A.反向
B.正向
C.平行
A.自然,經(jīng)濟(jì),社會(huì)
B.微觀,中觀,宏觀
C.家庭,企業(yè),國(guó)家
最新試題
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才,()。