判斷題楊某工作已滿18年，2018年7月1日調(diào)到正保公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)，則楊某可以享受的年休假是10天。

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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工可以享受當(dāng)年年休假的有（）。

A.已享受40天寒暑假的
B.累計(jì)工作滿5年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天的
C.累計(jì)工作滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月的
D.請(qǐng)事假累計(jì)10天且單位按照規(guī)定不扣工資的

3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的有（）。

A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
B.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.無(wú)效勞動(dòng)合同，從合同訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力

4.多項(xiàng)選擇題下列情形中，用人單位招用勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的有（）。

A.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，該分公司與楊某訂立勞動(dòng)合同
B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者楊女士從事會(huì)計(jì)工作
C.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生楊某簽訂勞動(dòng)合同
D.丁公司要求楊某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)非全日制用工法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，不正確的是（）。

A.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
B.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
D.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議