A.組織的穩(wěn)定性差
B.雙重領導容易導致管理混亂
C.用人較多,機構(gòu)相對臃腫
D.不利于提高組織的適應性
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A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
A.俱樂部型
B.棒球隊型
C.學院型
D.堡壘型
A.狹隘的職能觀念
B.橫向協(xié)調(diào)差
C.領導負擔過重
D.設備與勞動力重復過多
A.關鍵職能
B.企業(yè)規(guī)模
C.職業(yè)化程度
D.分工形式
A.團隊建設
B.質(zhì)量圈
C.團際發(fā)展
D.團隊合作
A.組織診斷→確定問題→實行變革→變革效果評估
B.組織診斷→實行變革→確定問題→變革效果評估
C.確定問題→組織診斷→實行變革→變革效果評估
D.確定問題→實行變革→組織診斷→變革效果評估
A.以人員為中心的變革
B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
C.以技術(shù)為中心的變革
D.以系統(tǒng)為中心的變革
A.精神層
B.組織文化的里層
C.制度層
D.文化層
A.事業(yè)部制形式
B.團隊結(jié)構(gòu)形式
C.虛擬組織形式
D.無邊界組織形式
A.職能制形式
B.團隊結(jié)構(gòu)形式
C.事業(yè)部制形式
D.矩陣制組織形式
最新試題
下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的有()。
關于組織設計與組織文化之間關系的說法,正確的是()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是()。
關于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。
通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
—個組織中,最根本和最重要的變革是()。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括()。
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。
關于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有()。