A.效益工資
B.戰(zhàn)略費(fèi)用
C.戰(zhàn)略固定資產(chǎn)
D.計(jì)價(jià)工資

A.部門負(fù)責(zé)人考核
B.部門績(jī)效薪酬
C.部門評(píng)先
D.專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金

A.到被輔導(dǎo)分行舉辦績(jī)效考核培訓(xùn)班
B.對(duì)被輔導(dǎo)分行下發(fā)績(jī)效提示函
C.向被輔導(dǎo)分行發(fā)送績(jī)效跟蹤評(píng)價(jià)報(bào)告
D.打電話提示被輔導(dǎo)分行績(jī)效考核存在的問題

A.績(jī)效輔導(dǎo)貫穿績(jī)效管理的全過程。
B.績(jī)效輔導(dǎo)一般包括現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)和非現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)。
C.通常來說現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)效果不如非現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)。
D.銀行應(yīng)建立健全績(jī)效輔導(dǎo)常態(tài)化機(jī)制，促進(jìn)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)績(jī)效提升。

A.計(jì)分維度即考量和評(píng)價(jià)指標(biāo)的角度，一般分為存量維度和增量維度。
B.在設(shè)置計(jì)分規(guī)則時(shí)，應(yīng)充分考慮考評(píng)對(duì)象的差異性，統(tǒng)籌平衡大行與小行、進(jìn)步與貢獻(xiàn)的關(guān)系，合理設(shè)置存量維度和增量維度考核權(quán)重。
C.對(duì)存款指標(biāo)可以采用單純以市場(chǎng)份額考核計(jì)分的計(jì)分方法。
D.績(jī)效考評(píng)要合理設(shè)置單項(xiàng)指標(biāo)得分區(qū)間，避免單項(xiàng)指標(biāo)異常變化對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果造成過大影響。