核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

大五人格測驗認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

下列不符合評語報告特點的表述是（）。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

以下屬于心理測試主要類型的有（）

加權(quán)的類型不包括（）。