A.工作量大,節(jié)奏緊張
B.組織活動短暫,多樣而瑣碎
C.權(quán)力和責(zé)任的結(jié)合
D.把現(xiàn)實的活動放在優(yōu)先的地位
E.愛用口頭交談的方式
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A.聯(lián)系人
B.企業(yè)家
C.內(nèi)當(dāng)家
D.政治經(jīng)理
E.新經(jīng)理
A.角色沖突
B.角色不明
C.角色鮮明
D.角色模糊
E.角色負(fù)擔(dān)過重
A.組織
B.協(xié)調(diào)
C.階層
D.職能
E.監(jiān)督
A.目標(biāo)和價值子系統(tǒng)
B.技術(shù)子系統(tǒng)
C.社會心理學(xué)子系統(tǒng)
D.結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)
E.管理子系統(tǒng)
A.傳感系統(tǒng)
B.信息處理系統(tǒng)
C.決策系統(tǒng)
D.加工子系統(tǒng)
E.控制子系統(tǒng)
最新試題
西蒙認(rèn)為,管理不能只追求效率,也要注意效果。
根據(jù)凱菲的“線性模式”戰(zhàn)略定義,以下論述正確的是()
按照庫賽基和波斯納的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論,以下不屬于排在前四位的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)是()
以下關(guān)于ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系論述錯誤的是()
戰(zhàn)略的產(chǎn)業(yè)組織學(xué)派理論的問題在于過于強調(diào)企業(yè)內(nèi)部分析。
根據(jù)約翰科特管理理論,以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)與管理論述正確的是()
以下學(xué)者是加拿大國籍的是()
韋伯認(rèn)為,理想的行政組織內(nèi)的管理人員應(yīng)當(dāng)做到公私有別。
《轉(zhuǎn)危為安》的作者是()
“永久性革命”理論的提出者是()