單項選擇題定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()
A.社會的經濟狀況和政治局勢
B.社會的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)
C.企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境
D.組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境
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1.單項選擇題人力資源規(guī)劃是人力資源管理所有活動的()
A.基礎和起點
B.靈魂和核心
C.目標和宗旨
D.控制和保障
2.單項選擇題人事管理部門的出現(xiàn),得益于()
A.管理運動的興起
B.泰勒制的促進
C.霍桑試驗的結果
D.工會民主的運動
3.單項選擇題績效考核為了評價個人優(yōu)缺點和提高工作績效提供了反饋渠道和改進方式,這是指績效考核的()
A.管理方面的功能
B.員工發(fā)展的功能
C.溝通的功能
D.監(jiān)視控制的功能
4.單項選擇題工作活動中不能再分的最小單位是()
A.任務
B.要素
C.職責
D.職務
5.單項選擇題20世紀20年代組織中人事部門的出現(xiàn),誕生了第一種人力資源管理模式,即()
A.產業(yè)模式
B.參與模式
C.投資模式
D.高靈活模式
最新試題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面,它們是()。
題型:多項選擇題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
題型:單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型:判斷題
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型:判斷題
在人力資源招聘管理中,內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。
題型:判斷題
再學習是學習的最高層次,主要是指學會怎樣學習。
題型:判斷題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
題型:單項選擇題
脫產培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型:判斷題
20世紀60年代,管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了()。
題型:單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:單項選擇題