與績效加薪相比，一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點是（）

員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。

薪酬的激勵功能體現(xiàn)在（）。

崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。

在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準備工作包括（）

在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，管理者通常需要準備的資料有（）。

通過對某個崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績效指標的方法是（）。

績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。

組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。

將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）