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判斷題培訓(xùn)效果評估是培訓(xùn)系統(tǒng)的可選項目之一，可對今后培訓(xùn)提供支持，但如不實施也不影響培訓(xùn)。

1.判斷題培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)立要注意與企業(yè)的宗旨相容，和企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)相吻合，對企業(yè)各部門可以起指導(dǎo)作用。

2.判斷題員工培訓(xùn)需求總體分析的重點之一是要平衡企業(yè)與員工的需求和意愿，盡可能地使之趨于一致。

3.判斷題培訓(xùn)需求分析中，企業(yè)分析主要包括企業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略分析、企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境分析等。

4.判斷題個人分析就是試圖確定培訓(xùn)的內(nèi)容，即員工達(dá)到令人滿意的工作績效所必須掌握的知識與技能。

5.判斷題一個完整的培訓(xùn)系統(tǒng)包括分析培訓(xùn)需求、制訂培訓(xùn)計劃和實施培訓(xùn)計劃三個步驟。