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A、是一種人力資源供給預測的方法
B、是一種定量預測方法
C、又稱專家意見法
D、專家人數(shù)越多越好
E、各專家之間一般不見面，只和專門人員發(fā)生聯(lián)系

A、組織管理層扁平化
B、高、中、初級崗位人員比例應形成棒槌型結構
C、高、中、初級崗位人員比例應形成橄欖型結構
D、鼓勵具有大中專學歷的經(jīng)營管理人員走向職業(yè)化經(jīng)理人道路
E、培養(yǎng)和造就一批高層次、高素質、高技能的復合型、創(chuàng)新型人才