A、相關(guān)因素預測法
B、市場調(diào)查預測法
C、過渡矩陣
D、德爾菲法
E、人力資源盤點法
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A、集思廣義
B、準確度高
C、避免偏見
D、避免權(quán)威人才意見對其他人的影響
E、防止情面而固執(zhí)己見
A、是一種人力資源供給預測的方法
B、是一種定量預測方法
C、又稱專家意見法
D、專家人數(shù)越多越好
E、各專家之間一般不見面，只和專門人員發(fā)生聯(lián)系
A、組織管理層扁平化
B、高、中、初級崗位人員比例應形成棒槌型結(jié)構(gòu)
C、高、中、初級崗位人員比例應形成橄欖型結(jié)構(gòu)
D、鼓勵具有大中專學歷的經(jīng)營管理人員走向職業(yè)化經(jīng)理人道路
E、培養(yǎng)和造就一批高層次、高素質(zhì)、高技能的復合型、創(chuàng)新型人才
A、人力資源供給因素
B、國家因素
C、組織因素
D、工作因素
E、勞動者自身因素
A、第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將導致該產(chǎn)業(yè)人力資源需求數(shù)量減少
B、食品行業(yè)技術(shù)水平提高，將導致其他行業(yè)的技能向食品行業(yè)轉(zhuǎn)移
C、技術(shù)水平對人力資源需求的影響一般是正面的影響
D、第三產(chǎn)業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，可以吸納大量非熟練勞動力就業(yè)
E、國家總體規(guī)劃是一種對整體人力資源發(fā)展進行的規(guī)劃
最新試題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）