在全社會范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

簡述團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃的形式和獎金總額的確定方法。

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

加班加點(diǎn)的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

簡述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。