單項選擇題(),一般將把操作活動所涉及的心理能力歸納為25-30種,然后通過談話和問卷手段,對所分析職務的每種能力用5點表計分。
A.計分法
B.文字表述法
C.表格法
D.點數法
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1.單項選擇題()又叫職位描述,可以用來對一個類或子類中個人的工作的描述。
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
2.單項選擇題()確定了組織內部各個職位的相對重要性,解決了內部的薪酬公平性評價的基礎問題。
A.工作分析
B.崗位評價
C.職級
D.職等
3.單項選擇題資格說明書又稱()
A.工作說明書
B.工作規(guī)范
C.工作描述
D.職務說明書
4.單項選擇題泰勒在()一書中,以鐵塊搬運工為例專門討論了工作效率的問題
A.科學管理原理
B.商店管理
C.人事管理
D.職業(yè)大辭典
5.單項選擇題以下說法不正確的是()
A.麥克米克開發(fā)了PAQ與任務清單
B.法恩開發(fā)了職能工作分析方法
C.普里莫夫開發(fā)了工作要素分析表與相關的人員測評工具
D.職位研究會開發(fā)了職能工作分析方法
最新試題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型:判斷題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法,因此具有較好的實用性和操作性。
題型:判斷題
下面屬于外部專家的是()。
題型:單項選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據評價結果直接得到工資數額。
題型:判斷題
GED量表通過哪些維度來測量?()
題型:多項選擇題
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設置目標,喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型:判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型:判斷題
美國人賓漢的大力推動下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調查司,該調查司通過對數千個職位的調查與研究,形成了《美國職位大詞典》。
題型:判斷題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內的績效與成果,同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型:判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型:判斷題