A.丹尼斯·狄德羅
B.卡爾·舒爾茨
C.賽拉斯·伯特
D.芒斯特伯格
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你可能感興趣的試題
A.自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)模式和封建主義統(tǒng)治
B.現(xiàn)代人力資源管理工作
C.社會(huì)分工后的人力資源配置和人的全面發(fā)展
D.薪酬的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)力
A.明確編寫(xiě)洗衣店管理人員的職務(wù)說(shuō)明書(shū)應(yīng)該采用的格式
B.明確應(yīng)當(dāng)將工作標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)戇M(jìn)說(shuō)明書(shū)，還是應(yīng)當(dāng)將它們單獨(dú)分列出來(lái)
C.明確進(jìn)行工作分析、編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)與工作評(píng)價(jià)、薪酬等級(jí)的關(guān)系
D.如何才能收集到編寫(xiě)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序以及職務(wù)說(shuō)明書(shū)所需要的信息
A.計(jì)分法
B.文字表述法
C.表格法
D.點(diǎn)數(shù)法
A.工作描述
B.工作說(shuō)明書(shū)
C.資格說(shuō)明書(shū)
D.職務(wù)說(shuō)明書(shū)
A.工作分析
B.崗位評(píng)價(jià)
C.職級(jí)
D.職等
最新試題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
分類(lèi)法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。