單項(xiàng)選擇題所謂工作分析的內(nèi)容，就是分析對象內(nèi)涵與外延的具體形式與范圍的總和，即（）。

A.工作方法
B.分析對象的載體形式或表現(xiàn)形式
C.工作目的與原因
D.工作過程與結(jié)構(gòu)


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1.單項(xiàng)選擇題對傳統(tǒng)工作分析與現(xiàn)代工作分析進(jìn)行比較，在人員關(guān)系問題與改進(jìn)方面，現(xiàn)代管理發(fā)展的趨勢是（）。

A.擴(kuò)大職責(zé)和交叉職責(zé)
B.管理層與員工之間差別逐漸縮小
C.持續(xù)變動(dòng)中的職責(zé)和KSAO
D.團(tuán)隊(duì)工作和自我管理小組

2.單項(xiàng)選擇題西方國家工作分析研究歷史的啟示中，分析員應(yīng)注意的內(nèi)容不包括（）。

A.行為、結(jié)果、目標(biāo)完成情況
B.心理范圍、才能、興趣
C.資格條件（KSA.：知識、技能、能力
D.分析員嘗試自己動(dòng)手工作

3.單項(xiàng)選擇題歷史上第一次進(jìn)行大規(guī)模工作分析活動(dòng)的是（）為德國一家翻譯協(xié)會編纂的一部百科全書。

A.丹尼斯·狄德羅
B.卡爾·舒爾茨
C.賽拉斯·伯特
D.芒斯特伯格

4.單項(xiàng)選擇題（）推動(dòng)工作分析研究與發(fā)展的直接動(dòng)力。

A.自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)模式和封建主義統(tǒng)治
B.現(xiàn)代人力資源管理工作
C.社會分工后的人力資源配置和人的全面發(fā)展
D.薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭力

5.單項(xiàng)選擇題卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作為公司HR負(fù)責(zé)人，每當(dāng)她問及洗衣店的管理人員為什么違反既定的公司政策和辦事程序時(shí)，這些人總是回答“因?yàn)槲也恢肋@是我的工作內(nèi)容”或“因?yàn)槲也恢缿?yīng)該怎么做”。詹妮弗這時(shí)才知道，只有花大力氣編寫職位說明書并制定一套標(biāo)準(zhǔn)和程序來告訴大家應(yīng)該做什么以及如何去做，才能使這類問題得到解決。那么詹妮弗在明確了洗衣店管理人員的目標(biāo)、任務(wù)和職責(zé)后，應(yīng)該從三大方面著手做好準(zhǔn)備工作，其中不包括下列（）。

A.明確編寫洗衣店管理人員的職務(wù)說明書應(yīng)該采用的格式
B.明確應(yīng)當(dāng)將工作標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)戇M(jìn)說明書，還是應(yīng)當(dāng)將它們單獨(dú)分列出來
C.明確進(jìn)行工作分析、編寫職位說明書與工作評價(jià)、薪酬等級的關(guān)系
D.如何才能收集到編寫工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序以及職務(wù)說明書所需要的信息