單項選擇題（）是指那些揭示崗位工作條件與過程的指標。
A.狀態(tài)指標
B.結(jié)果指標
C.統(tǒng)一性指標
D.自擬性指標
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1.單項選擇題工作分析內(nèi)容標準化是對工作分析內(nèi)容進行規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化、分解化與具體化的處理過程。工作分析的內(nèi)容標準化之后，即成為（）。
A.評估標準
B.可操作性強的評估標準
C.完備的評估標準
D.工作分析的指標體系
2.單項選擇題工作分析概況對了解每項工作分析來說是必要的，通常是寫在記錄工作分析結(jié)果的表格的開頭，一般要考慮的相對重要和常用的資料不包括（）。
A.工作分析的主題
B.工作分析實施的日期
C.工作分析的代號
D.工作分析的名稱
3.單項選擇題（）是指完成崗位工作、解決相關(guān)問題的實踐經(jīng)驗。
A.崗位責任
B.資格條件
C.經(jīng)驗和培訓
D.工作分析概況
4.單項選擇題崗位責任一般是通過對不同任務簡潔、明了和直觀的描述來揭示的，是工作分析的主要內(nèi)容。崗位責任的管理責任表現(xiàn)為（）。
A.保管某些特定材料使其不受損害的責任
B.與其他人員合作的責任
C.影響其他人員工作的方式，或?qū)λ麄兊墓ぷ鬟M行幫助和指導
D.保護他人安全的責任
5.單項選擇題所謂工作分析的內(nèi)容，就是分析對象內(nèi)涵與外延的具體形式與范圍的總和，即（）。
A.工作方法
B.分析對象的載體形式或表現(xiàn)形式
C.工作目的與原因
D.工作過程與結(jié)構(gòu)
最新試題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型：判斷題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題