單項選擇題在工作設(shè)計中傾向于強(qiáng)調(diào)工作的自主性、任務(wù)的重要性和社會互動等特征的是()

A.激勵型工作設(shè)計法
B.機(jī)械型工作設(shè)計法
C.生物型工作設(shè)計法
D.知覺行動型工作設(shè)計法


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1.單項選擇題以下三種工作分析方法,信度由高到低依次為()

A.PAQ>TTA>JEM
B.TTA>JEM>PAQ
C.PAQ>JEM>TTA
D.JEM>TTA>PAQ

2.單項選擇題效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度反映的是()

A.測量在多大范圍內(nèi)包含了概念的含義
B.用來測量構(gòu)念的變量與構(gòu)念本身的一致性程度
C.測評結(jié)果與某種標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的一致性程度
D.重復(fù)測量同一研究對象時,得到相同研究結(jié)果的可能性

3.單項選擇題關(guān)于利用觀察法進(jìn)行工作分析信息采集的優(yōu)缺點(diǎn),以下說法正確的是()

A.可以基本排除主觀因素的影響,比較客觀和正確
B.不適用于標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的、體力活動為主的工作
C.工作量小,時間短
D.特別有利于搜集有關(guān)任職資格方面要求的信息

4.單項選擇題約翰·弗拉納根在第二次世界大戰(zhàn)期間開發(fā)出來的工作分析技術(shù)是()

A.職位分析問卷
B.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
C.人體工程學(xué)
D.關(guān)鍵事件分析技術(shù)

5.單項選擇題在工作分析中存在著“只見樹木,不見森林”的誤區(qū),可以表現(xiàn)為()

A.工作分析框架與技術(shù)缺乏假設(shè)系統(tǒng)
B.工作分析缺乏對流程的銜接與磨合
C.忽視對工作分析過程的管理與控制
D.工作分析框架與技術(shù)缺乏系統(tǒng)假設(shè)

最新試題

崗位評價排列法只對崗位價值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。

題型:判斷題

按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。

題型:判斷題

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。

題型:判斷題

定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

題型:判斷題

美國人賓漢的大力推動下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究,形成了《美國職位大詞典》。

題型:判斷題

部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。

題型:判斷題

訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段?()

題型:多項選擇題

把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。

題型:判斷題

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()

題型:單項選擇題

崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。

題型:判斷題