A.可以基本排除主觀因素的影響,比較客觀和正確
B.不適用于標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的、體力活動(dòng)為主的工作
C.工作量小,時(shí)間短
D.特別有利于搜集有關(guān)任職資格方面要求的信息
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A.對(duì)象分析法
B.模塊結(jié)構(gòu)分析法
C.調(diào)查咨詢法
D.文獻(xiàn)查閱法
A.可操作性
B.普通性
C.獨(dú)立性
D.復(fù)雜性
A.損壞費(fèi)用的估計(jì)
B.監(jiān)督的嚴(yán)密程度
C.查出問(wèn)題所需要的時(shí)間
D.管理的公開(kāi)程度
A.工作概要
B.工作說(shuō)明書(shū)
C.工作描述
D.工作識(shí)別
A.泰勒
B.賓漢
C.斯科特
D.巴比奇
最新試題
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
下面屬于外部專(zhuān)家的是()。
工作分析興起于()。
部門(mén)責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門(mén)的基本情況。
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是()。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。