單項選擇題（）又叫職位描述，可以用來對一個類或子類中個人的工作的描述。
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
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1.單項選擇題在工作描述文件內(nèi)的各種項目中，屬于工作材料的具體內(nèi)容包括（）。
A.機(jī)器
B.工具
C.原料
D.裝備
2.單項選擇題傳統(tǒng)的管理模式有值得借鑒的地方，但也有不少弊端，下列不屬于其弊端描述的為（）。
A.憑經(jīng)驗管理
B.重視物力、財力因素而忽視人力因素的作用
C.以人為中心和以工作為中心相結(jié)合
D.重視人的現(xiàn)有能力而忽視對人的潛能的發(fā)掘
3.單項選擇題（）確定了組織內(nèi)部各個職位的相對重要性，解決了內(nèi)部的薪酬公平性評價的基礎(chǔ)問題。
A.工作分析
B.崗位評價
C.職級
D.職等
4.單項選擇題（）的劃分則在于對不同性質(zhì)工作之間程度進(jìn)行比較或?qū)で蟊容^的共同點。
A.職組
B.職門
C.職級
D.職等
5.單項選擇題中學(xué)一級語文教師與中學(xué)一級英語教師也屬同一（）。
A.職組
B.職門
C.職級
D.職等
最新試題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
排列法按相對價值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型：判斷題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題