A.用主動(dòng)性的功能動(dòng)詞來描述;
B.用專業(yè)術(shù)語:盡可能地避免含義模糊的術(shù)語;盡可能地從數(shù)量上予以描述;
C.記錄任務(wù)
D.主要刻畫任務(wù)的數(shù)量的量化要求
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A.工作方法
B.分析對(duì)象的載體形式或表現(xiàn)形式
C.工作目的與原因
D.工作過程與結(jié)構(gòu)
A.擴(kuò)大職責(zé)和交叉職責(zé)
B.管理層與員工之間差別逐漸縮小
C.持續(xù)變動(dòng)中的職責(zé)和KSAO
D.團(tuán)隊(duì)工作和自我管理小組
A.王符《潛夫論·忠貴》
B.宋應(yīng)星《天工開物》
C.肖鳴政的《工作分析的理論與方法》
D.周占詳?shù)摹稉?dān)負(fù)現(xiàn)代企業(yè)人機(jī)效率的理論與實(shí)務(wù)》
A.巴魯什
B.賓漢
C.賽拉斯·伯特
D.芒斯特伯格
A.丹尼斯·狄德羅
B.卡爾·舒爾茨
C.泰勒
D.吉爾布雷思夫婦
最新試題
按照成就需求理論,高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。
組織公民行為的英文縮寫是()。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
下面屬于外部專家的是()。
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
斯科特通過對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后,提出了工作等級(jí)劃分的方法,并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。