A.崗位責(zé)任
B.資格條件
C.經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)
D.工作分析概況
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A.用主動(dòng)性的功能動(dòng)詞來(lái)描述；
B.用專業(yè)術(shù)語(yǔ)：盡可能地避免含義模糊的術(shù)語(yǔ)；盡可能地從數(shù)量上予以描述；
C.記錄任務(wù)
D.主要刻畫(huà)任務(wù)的數(shù)量的量化要求
A.工作方法
B.分析對(duì)象的載體形式或表現(xiàn)形式
C.工作目的與原因
D.工作過(guò)程與結(jié)構(gòu)
A.擴(kuò)大職責(zé)和交叉職責(zé)
B.管理層與員工之間差別逐漸縮小
C.持續(xù)變動(dòng)中的職責(zé)和KSAO
D.團(tuán)隊(duì)工作和自我管理小組
A.王符《潛夫論·忠貴》
B.宋應(yīng)星《天工開(kāi)物》
C.肖鳴政的《工作分析的理論與方法》
D.周占詳?shù)摹稉?dān)負(fù)現(xiàn)代企業(yè)人機(jī)效率的理論與實(shí)務(wù)》
A.巴魯什
B.賓漢
C.賽拉斯·伯特
D.芒斯特伯格
最新試題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。