交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。

以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻(xiàn)。