單項選擇題（）是將不同職位群中根據(jù)職位性質(zhì)、特征較相近的職位劃歸到同一個職位等級當中，為便于不同職系的工作人員進行橫向比較、統(tǒng)一管理，再把不同職系中相同水平的職級歸入同一職等。
A.橫向分類
B.縱向分類
C.要素比較法
D.趨同反映差異
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1.單項選擇題首先把工程、醫(yī)務(wù)、管理等性質(zhì)、特征較類似的職位劃分在同一個職業(yè)群，然后將職業(yè)群進一步劃分為職位系列，如建筑工程師、制圖員、會計師、護士等系列，這是工作評價方法中的（）。
A.求異表現(xiàn)相同
B.縱向分類
C.要素比較法
D.橫向分類
2.單項選擇題（）是在崗位分析基礎(chǔ)上，采用一定的科學(xué)方法，按崗位的工作性質(zhì)、特征、繁簡難易程度、工作責任大小和人員必須具備的資格條件，對組織全部崗位所進行的多層次的劃分，即先根據(jù)工作內(nèi)容對工作崗位進行歸類，然后再確定等級結(jié)構(gòu)。
A.職位分類法
B.排序法
C.評分法
D.要素比較法
3.單項選擇題（）適用于規(guī)模較小的公司。
A.職位分類法
B.排序法
C.評分法
D.要素比較法
4.單項選擇題（）運用步驟是，從崗位分析開始，再選擇標準工作崗位，進行工作崗位排列，最后進行崗位定級。
A.職位分類法
B.排序法
C.評分法
D.要素比較法
5.單項選擇題（）是采用非分析和非定量的方法，也是一種最為簡單、最易操作的工作評價方法。
A.職位分類法
B.排序法
C.評分法
D.要素比較法
最新試題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型：判斷題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項選擇題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題