單項選擇題僅適用于小規(guī)模組織的工作評價方法是（）
A.排序法
B.評分法
C.職位分類法
D.要素比較法
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1.單項選擇題進(jìn)行工作評價，需要組建工作評價委員會，普遍由三部分人組成，覆蓋到高、中、基層，其中（）的數(shù)量要占多數(shù)。
A.高層管理人員
B.中層員工
C.基層員工
D.中、高層中的技術(shù)專家
2.單項選擇題進(jìn)行工作評價，需要組建工作評價委員會，普遍由三部分人組成，覆蓋到高、中、基層，人數(shù)以（）為宜。
A.2-5
B.8-15
C.15-20
D.18-25
3.單項選擇題評分法中權(quán)重設(shè)計方法不包括（）。
A.均衡權(quán)重法
B.等權(quán)重法
C.多元回歸統(tǒng)計法
D.無權(quán)重的原始分組合法
4.單項選擇題（）的名稱很多，有人稱之為工作品評，是由梅里爾·洛特所創(chuàng)。
A.職位分類法
B.排序法
C.評分法
D.要素比較法
5.單項選擇題（）是目前最盛行的一種評價方法，就是將工作細(xì)分到好幾個報酬因素，然后分別評價每一個因素，再將個別評價予以加總，以獲得工作的價值。
A.職位分類法
B.排序法
C.評分法
D.要素比較法
最新試題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項選擇題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
對于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價新信息。
題型：判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題