單項選擇題工作分析的關鍵是()
A.工作內容
B.工作方法
C.工作目的與原因
D.工作過程與結構
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1.單項選擇題工作分析最重要的部分就是崗位責任分析,下列選項中,不屬于管理責任的是()
A.風險控制責任
B.成本控制責任
C.指導監(jiān)督責任
D.與其他人員合作的責任
2.單項選擇題下列選項中,不屬于非管理責任的是()
A.外部協調責任
B.制造產品的責任
C.保管某些特定材料使其不受損害的責任
D.保護他人安全的責任
3.單項選擇題崗位責任分析的重要原則是()
A.真實可靠
B.體系完備
C.簡潔明了
D.面面俱到
4.單項選擇題資格條件分析的內容不包括()
A.工作經驗
B.智力水平
C.技能要求
D.工作環(huán)境
5.單項選擇題獨立工作,獨立做出判斷,獨立制訂工作計劃是智力水平中的()
A.獨立能力
B.判斷能力
C.應變能力
D.敏感能力
最新試題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運用什么訪談技能?()
題型:單項選擇題
分解關鍵成果領域,我們經常用什么方法?()
題型:單項選擇題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型:判斷題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數據分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型:判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
題型:單項選擇題
以職位評價和薪酬為導向的培訓,培訓周期一般是()。
題型:單項選擇題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型:判斷題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型:判斷題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型:判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數額。
題型:判斷題