A.工作效率下降問題
B.工作事故頻發(fā)問題
C.工作條件混亂問題
D.語(yǔ)言混淆問題
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A.管仲
B.荀匡
C.王符
D.宋應(yīng)星
A.預(yù)測(cè)性
B.診斷性
C.反饋性
D.戰(zhàn)略性
A.工作內(nèi)容
B.工作方法
C.工作目的與原因
D.工作過程與結(jié)構(gòu)
A.風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任
B.成本控制責(zé)任
C.指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任
D.與其他人員合作的責(zé)任
A.外部協(xié)調(diào)責(zé)任
B.制造產(chǎn)品的責(zé)任
C.保管某些特定材料使其不受損害的責(zé)任
D.保護(hù)他人安全的責(zé)任
最新試題
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過程。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
GED量表通過哪些維度來測(cè)量？（）
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。