A.預(yù)測(cè)性
B.診斷性
C.反饋性
D.戰(zhàn)略性
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A.工作內(nèi)容
B.工作方法
C.工作目的與原因
D.工作過程與結(jié)構(gòu)
A.風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任
B.成本控制責(zé)任
C.指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任
D.與其他人員合作的責(zé)任
A.外部協(xié)調(diào)責(zé)任
B.制造產(chǎn)品的責(zé)任
C.保管某些特定材料使其不受損害的責(zé)任
D.保護(hù)他人安全的責(zé)任
A.真實(shí)可靠
B.體系完備
C.簡(jiǎn)潔明了
D.面面俱到
A.工作經(jīng)驗(yàn)
B.智力水平
C.技能要求
D.工作環(huán)境
最新試題
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象,評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評(píng)價(jià)新信息。
下面屬于外部專家的是()。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()