單項選擇題通過研究和調查，列舉了飛行員績效低得諸種原因，并稱之為“關鍵事件”。從事此項研究的學者為（）
A.麥克米克
B.悉尼.法恩
C.弗萊內根
D.克里斯托
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1.單項選擇題現(xiàn)代的工作分析研究者們均認為通過工作績效分析，可以避免因粗略的工作分析導致的（）
A.工作效率下降問題
B.工作事故頻發(fā)問題
C.工作條件混亂問題
D.語言混淆問題
2.單項選擇題《潛夫論.忠貴》中指出：“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！迸c后來美國泰勒所提出的“由工作挑選人”的思想不謀而合，認識到崗位工作對人員資格條件要求的客觀性。此書的作者為（）
A.管仲
B.荀匡
C.王符
D.宋應星
3.單項選擇題現(xiàn)代的工作分析改變了傳統(tǒng)的工作分析的描述性方法，逐漸向（）工作分析的方向發(fā)展。
A.預測性
B.診斷性
C.反饋性
D.戰(zhàn)略性
4.單項選擇題工作分析的關鍵是（）
A.工作內容
B.工作方法
C.工作目的與原因
D.工作過程與結構
5.單項選擇題工作分析最重要的部分就是崗位責任分析，下列選項中，不屬于管理責任的是（）
A.風險控制責任
B.成本控制責任
C.指導監(jiān)督責任
D.與其他人員合作的責任
最新試題
為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。
題型：單項選擇題
分解關鍵成果領域，我們經常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數據方法推導的任職資格。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
社會經驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題