單項(xiàng)選擇題通過工作分析，為美國職業(yè)能力評價(jià)提出了一套生理指數(shù)體系的研究機(jī)構(gòu)是（）
A.社會科學(xué)研究會
B.國家研究會
C.職位研究委員會
D.政府機(jī)構(gòu)改革委員會
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1.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于美國職位研究會的工作分析研究與貢獻(xiàn)的是（）
A.編寫就業(yè)指導(dǎo)辭典
B.編制職業(yè)編碼表和人事配置表
C.開發(fā)《職業(yè)大辭典》
D.提出生理指數(shù)體系
2.單項(xiàng)選擇題心理學(xué)家麥克米克作了大量的因素比例分析后，最終完成了包括195想具體內(nèi)容的（）
A.職業(yè)職能分類計(jì)劃
B.職能工作分析
C.職位分析問卷
D.工作要素法
3.單項(xiàng)選擇題職位分析問卷的英文縮寫為（），是目前仍然被公認(rèn)為一種標(biāo)準(zhǔn)的工作分析工作。
A.FOCP
B.FJA
C.JEM
D.PAQ
4.單項(xiàng)選擇題普利莫夫把關(guān)鍵工作要素和基礎(chǔ)行為相結(jié)合，開發(fā)了（）
A.職業(yè)職能分類計(jì)劃
B.職能工作分析
C.工作要素法
D.職位分析問卷
5.單項(xiàng)選擇題通過研究和調(diào)查，列舉了飛行員績效低得諸種原因，并稱之為“關(guān)鍵事件”。從事此項(xiàng)研究的學(xué)者為（）
A.麥克米克
B.悉尼.法恩
C.弗萊內(nèi)根
D.克里斯托
最新試題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以職位評價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
題型：判斷題
排列法按相對價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題