單項選擇題個企業(yè)在兩個月內(nèi)對其試用員工進(jìn)行了兩次信度測量,這種測量屬于()
A.復(fù)本信度
B.重測信度
C.定者信度
D.關(guān)聯(lián)信度
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1.單項選擇題把一個人安排到一個與其所承擔(dān)的工作差不多的工作上去,這是所謂的()
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.職位分享
D.職位輪換
2.單項選擇題校園招募的缺點在于()
A.能獲得潛在的管理人員
B.獲得潛在的專業(yè)技術(shù)人員
C.招不到高素質(zhì)的人才
D.費錢費時
3.單項選擇題利用內(nèi)部招聘最常用的方法是()
A.工作告示
B.競聘上崗
C.員工推薦
D.電子招募
4.單項選擇題高層人員獲得的股份或紅利屬于()
A.基本工資
B.激勵工資
C.績效工資
5.單項選擇題工作說明書與工作規(guī)范的最大不同點在于工作說明書的“主角”是()
A.工作
B.員工
C.培訓(xùn)
D.績效
最新試題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
題型:單項選擇題
在實施人力資源規(guī)劃同時,要進(jìn)行定期與不定期的()。
題型:單項選擇題
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型:判斷題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
題型:單項選擇題
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型:判斷題
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
題型:單項選擇題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
題型:單項選擇題
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
題型:判斷題
敏感性原則又稱為()。
題型:單項選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型:判斷題