單項選擇題在創(chuàng)新工作較多，或經營環(huán)境復雜多變的組織中較為適用的組織結構形式是（）
A.事業(yè)部制
B.直線職能制
C.矩陣制
D.虛擬機構制
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1.單項選擇題提高領導者決策水平的方法很多，這其中關鍵的是（）
A.提高執(zhí)行者對決策的認可水平
B.發(fā)揮外腦的作用
C.善于運用逆反意見
D.選準決策目標
2.單項選擇題在下面哪種情況下，群體間更需要相互協(xié)作（）
A.任務是高度常規(guī)化的
B.任務的不確定性高
C.完成任務只需要較少的信息
D.任務是標準化的
3.單項選擇題心理學家舒茲認為，在權力上有與別人建立并維持良好關系的欲望，這種人際需求是（）
A.包容的需求
B.控制的需求
C.感情的需求
D.人際交往的需求
4.單項選擇題組織行為學家戴維斯認為，在非正式溝通網絡中，把信息有選擇地轉達給自己的朋友或相關的人，這種溝通形式是（）
A.偶然式
B.集束式
C.流言式
D.單線式
5.單項選擇題根據心理學家薛恩的觀點，有人具有較強的分析能力、處理人際關系的能力和情緒自控能力，這樣的人應屬于哪一種職業(yè)錨（）
A.技術
B.安全感
C.管理能力
D.創(chuàng)造性
最新試題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題