大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

勝任素質(zhì)模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。