A.工作程序化
B.工作擴(kuò)大化
C.工作輪換
D.工作豐富化
E.自主性工作團(tuán)隊(duì)
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A.參與職能
B.建設(shè)職能
C.教育職能
D.維護(hù)職能
A.不定時(shí)工作日
B.縮短工作日
C.彈性工作時(shí)間
D.計(jì)件工作時(shí)間
A.投資者向企業(yè)提供資本，并獲得股息、紅利與股票升值
B.消費(fèi)者在給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)營(yíng)資本的同時(shí)，享受企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)
C.工人根據(jù)勞動(dòng)合同中訂立的就業(yè)條件向企業(yè)提供勞動(dòng)，以此獲得報(bào)酬
D.在實(shí)施利潤(rùn)分享計(jì)劃與股票期權(quán)計(jì)劃的企業(yè)，高層管理人員的收入與公司盈利水平?jīng)]有關(guān)系
A.獨(dú)裁型
B.權(quán)威型
C.自主型
D.民主型
A.我國(guó)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最低工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平
C.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱(chēng)，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
國(guó)際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無(wú)人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）