單項選擇題在薪酬的組成部分當中，影響員工將來的行為的是（）。
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.福利
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1.單項選擇題企業(yè)年金又稱（）。
A.基本養(yǎng)老保險
B.補充養(yǎng)老保險
C.個人儲蓄養(yǎng)老
D.公積金
2.單項選擇題對現有人力資源的受教育程度及其培訓狀況，尤其是工作知識和工作能力的高低進行考察，這是指人力資源規(guī)劃的（）。
A.數量方面
B.質量方面
C.結構方面
D.層次方面
3.單項選擇題人力資源選拔成本的高低主要取決于（）。
A.選拔的職位
B.選拔的范圍和方法
C.選拔的時間
D.選拔的人數
4.單項選擇題按照霍蘭德的人職類型匹配觀點，出納員屬于（）。
A.社會型
B.傳統(tǒng)型
C.實際型
D.企業(yè)型
5.單項選擇題人力資源報酬的主體是（）。
A.福利
B.直接薪酬
C.間接薪酬
D.獎金
最新試題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。
題型：判斷題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是依據觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經常叫做（）。
題型：單項選擇題