A.功能性工作分析-FJA法
B.職位技能評(píng)級(jí)-FES法
C.提煉組織核心能力法
D.弗萊希曼工作分析系統(tǒng)
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A.薪酬極差
B.薪酬幅度
C.薪酬等級(jí)
D.薪酬重疊
A.排序法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.排序法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.基于工作崗位
B.基于學(xué)歷
C.基于技能或能力
D.基于員工績(jī)效
A.必須用同一套評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.各個(gè)評(píng)價(jià)人員必須協(xié)商、共同對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)
C.工作評(píng)價(jià)的結(jié)果在一定時(shí)間內(nèi)應(yīng)保密
D.評(píng)價(jià)的是工作崗位而不是員工
最新試題
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類(lèi)型包括（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）